L’Entreprise Tribu

Cette présentation est tirée d’une conférence qui s’est classée au Top 10 du Congrès des conseillers en ressources humaines (CRHA). Chantal Dauray (Concerta Communications) et Nadine Murtada (SPB Psychologie organisationnelle) expliquent en quoi l’entreprise peut se comparer à une tribu et comment le Web 2.0 est un outil des tribus modernes. On y parle aussi […]

Les japonais et la gestion des connaissances

Un des modèles les plus reconnus en matière de gestion des connaissances est celui de Nonaka et Takeuchi. Il s’agit en fait de quatre cadrans pour expliquer que les connaissances suivent une série d’étapes, et ce, avec des cycles et des itérations, c’est pourquoi ils appellent cela la spirale des connaissances. Voici donc la représentation […]

Le recrutement… à la façon 2.0 !

Voici la petite histoire de Mélissa et Alfred qui ont un poste à combler dans leur organisation. Oui c’est une histoire fictive et un peu romancée, mais le recrutement 2.0 versus le recrutement traditionnel y est très bien expliqué. Merci à mes précieux collaborateurs Thoma Daneau et Stéphane Simard pour le développement de l’histoire. [slideshare […]

3 priorités : formation, développement de carrière et équilibre

Les jeunes d’aujourd’hui sont davantage scolarisés. Ayant grandi dans un monde en constante évolution, ils ont compris que leur développement personnel et professionnel ne s’arrête pas à la sortie de l’école. Un employeur qui se contente de faire de la formation à la pièce sans l’intégrer au plan de développement de carrière de chaque employé […]

Faites du capitalisme équitable

L’Occident constitue 15 % de la population et tous les autres, donc, comptent pour 85 % des êtres humains. En gros, nous avons 75 % de la richesse et eux, ils en ont 25 %. Une telle situation est insoutenable, voire inéquitable, et elle annonce des changements profonds. Les jeunes de la génération Y (18-30 […]

Ambassaboteurs

J’arrive à peine du congrès de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles du Québec. Un congrès riche en informations, mais pauvre en émotions. Les « conférenciers » connaissaient bien pour la plupart leur sujet, mais leur façon de livrer leur message était trop souvent vide de toute passion. C’est comme si les gens […]

Employeurs : Qu’est-ce qu’on dit de vous sur l’Internet?

Imaginez un employé insatisfait qui pense ceci de son expérience de travail chez vous : « Aucune flexibilité pour les familles, aucune possibilité d’avancement, aucune marque de reconnaissance du patron,… » Imaginez maintenant qu’il ait la possibilité de partager son point de vue à des milliers de candidats potentiels pour votre organisation. C’est exactement ce […]

7 étapes pour attirer une équipe performante

Un sondage publié en février 2008 par Robert Half Management Resources révélait que le recrutement est la préoccupation la plus importante pour des cadres. La proportion des gestionnaires affirmant que la plus grande difficulté qu’ils devront surmonter durant les 12 prochains mois sera de trouver du personnel compétent ayant doublé depuis 5 ans. Dans cette […]

5 obstacles au travail d’équipe

Un moyen puissant pour avoir des réunions performantes consiste à demander à chaque participant d’évaluer la rencontre à la fin en attribuant une note sur 10 et en exposant ce qu’il aurait dû y avoir pour obtenir un 10? Avec la multiplication exponentielle des réunions, si un participant a l’impression que le groupe perd son […]

Question de fond sur la culture d’entreprise !

Suite à mon article sur la culture d’entreprise, un étudiant au Doctorat, Firas Kamoun, me demandait la question suivante : Pouvons nous parler d’un processus de culturalisation qui fait passer le travailleur (être humain) d’un état de réactions innées à un état de réactions presque programmées ? Après mures réflexions, voici ma réponse : Je […]