30 à 80 % des gens malheureux au travail!

Une présence physique peut s’acheter, mais le coeur et l’âme d’une personne se gagnent. Le coeur est maître à bord, le corps et la tête sont à son service. Explorons comment nous pouvons combler les attentes des jeunes de la génération Y (18-30 ans) afin de leur redonner du coeur à l’ouvrage. Culture d’entreprise traditionnelle […]

75 % des entreprises incapables d’attirer les meilleurs talents

Et la bataille ne fait que commencer! Il y a présentement cinq travailleurs pour chaque retraité au Québec. En 2030, il n’y en aura plus que deux. Pas surprenant que les jeunes de la génération Y, les 18 à 30 ans, soient autant courtisés.On dit souvent des jeunes d’aujourd’hui qu’ils manquent de loyauté, mais plusieurs […]

Outils Web 2.0, productifs ou improductifs ?

C’est une question qui mérite d’être posée et la réponse dépend du point de vue de la personne interpelée.  Pour ma part, je suis convaincue que nous pouvons grandement améliorer notre productivité avec les outils de l’entreprise 2.0, toutefois, nous avons un grand chemin à parcourir pour convaincre les dirigeants d’entreprise comme le démontre l’article […]

Le retour sur investissement d’une démarche vers l’entreprise 2.0 (ROI)

En tant qu’ingénieur, j’ai l’habitude de calculer le retour sur investissement (ROI) pour mes projets. Par contre, avec les démarches d’entreprise 2.0, c’est un peu difficile. Il s’agit d’un ROI non quantifiable et peu mesurable. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas d’avantages. Voici quelques points où l’on peut s’attendre à une forte […]

Utilisation du Wiki en entreprise : Wiki it

Voici une courte présentation pour illustrer comment le Wiki peut être utilisé en entreprise. Cet exemple mettant en vedette Jessica n’est pas exhautif mais couvre bien la façon dont on peut débuter. [slideshare id=76563&doc=wiki-it4791&w=425]

Est-ce que la génération Y a besoin de plus d’outils 2.0 pour s’épanouir ?

Il y a deux semaines, j’ai rencontré Stéphane Simard, auteur et conférencier professionnel spécialisé dans la « fameuse » Génération Y et plus spécifiquement dans les points suivants : Les valeurs qui allument la génération Y Les moyens pour attirer plus facilement les jeunes de 18 à 30 ans les plus talentueux dans votre organisation […]

Un petit boost pour finir la journée

Hier, j’étais à la Coop fédérée en train d’animer un Kaizen Blitz (rencontre d’amélioration continue réunissant une équipe multi-disciplinaire). Vers 15:00, mon équipe commençait à être fatiguée et il venait très difficile de trouver de nouvelles opportunités d’amélioration. J’ai donc utilisé une technique que j’utilise personnellement régulièrement lorsque je suis seul à mon bureau pour […]