Voulez-vous devenir patron ?

Un article dans le journal de Montréal, et paru sur LCN ce matin m’a quelque peu laissé perplexe.  L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a effectué un sondage sur internet, demandant si les gens seraient intéressés à prendre la place de leur patron, si on leur offrait. Plus de la moitié des travailleurs, […]

12 conseils des « Y » aux gestionnaires

Voici les 12 principaux conseils que les jeunes de la génération Y (18-30 ans) que j’ai interviewés adressent aux gestionnaires qui supervisent des employés de leur génération : Instaurer une «boite » ou quelque chose pour que les employés puissent s’exprimer, sous le sceau de la confidentialité sur n’importe quel sujet touchant l’entreprise et en […]

Spécial St-Valentin : Aimez vos employés!

En affaires, comme en amour, il faut éviter d’être trop prévisible et plutôt chercher à épicer un peu le quotidien. Tout le monde apprécie recevoir fréquemment des marques de reconnaissance au travail. Plus vos marques de reconnaissance sont significatives pour les individus, adaptées à la situation et variées, plus l’impact sur le comportement à renforcer […]

Plus ça change… plus c’est pareil

C’est la réflexion qui nous vient en tête lorsqu’on lit ou on entend un témoignage du genre : « De nos jours, la jeune génération est impudente, égocentrique et n’a pas le respect des valeurs. » C’est d’autant plus normal quand on sait que ces mots sont ceux de Aristote (350 avant J.-C.) Y a-t-il […]

Rendement et évaluation de la performance : l’oeuf ou la poule?

La firme Watson Wyatt a récemment rendu publique son enquête WorkCanada 2006-2007 qui fait ressortir clairement le lien entre le rendement et l’évaluation de la performance. Après avoir sondé plus de 3100 travailleurs canadiens de tous les échelons occupant un poste à temps plein dans tous les grands secteurs d’activité, 73 % des employés vivement […]

7 étapes pour attirer une équipe performante

Un sondage publié en février 2008 par Robert Half Management Resources révélait que le recrutement est la préoccupation la plus importante pour des cadres. La proportion des gestionnaires affirmant que la plus grande difficulté qu’ils devront surmonter durant les 12 prochains mois sera de trouver du personnel compétent ayant doublé depuis 5 ans. Dans cette […]

Portrait des étudiants… nos futurs travailleurs !

J’ai trouvé par hasard ce vidéo définissant le portrait de la nouvelle génération. Un peu difficile à lire et à suivre, mais très intéressant. Malheureusement, beaucoup d’entreprises bloquent encore l’accès à plusieurs site Web 2.0 dans leur organisation. Ils ont peur. Peur de quoi ? Peur de tout ce qu’ils entendent à propos du mauvais […]

Je suis le changement

Vendredi dernier, j’ai reçu ma copie du dernier livre de R. Todd Stephens « Trademark 2.0 ». Je vais le lire cette semaine mais j’ai tout de même lu le préface hier soir. Un texte sur « Je suis le changement ». Le texte est orienté Entreprise 2.0, mais il s’applique également au changement en général et aux méga […]

À propos de ce que les CEO devraient bloguer

De plus en plus d’entreprises utilisent les blogues pour communiquer tant à l’interne qu’à l’externe. À l’interne, ils sont souvent utilisés pour saisir et diffuser les connaissances mais aussi pour transmettre les valeurs de l’organisation. Je vais donc vous parler aujourd’hui de ce qu’un CEO devrait parler sur son blogue interne. Pour débuter, il est […]

Le temps, c’est plus important que l’argent

Bien que les jeunes attachent encore beaucoup d’importance au salaire et aux avantages monnayables, il semble que ce critère cède de plus en plus sa place à la flexibilité des horaires et aux perspectives de développement personnel et professionnel à court et moyen termes. D’après les témoignages que j’ai recueillis, les jeunes de la génération […]