Je suis le changement

Vendredi dernier, j’ai reçu ma copie du dernier livre de R. Todd Stephens « Trademark 2.0 ». Je vais le lire cette semaine mais j’ai tout de même lu le préface hier soir. Un texte sur « Je suis le changement ». Le texte est orienté Entreprise 2.0, mais il s’applique également au changement en général et aux méga […]

À propos de ce que les CEO devraient bloguer

De plus en plus d’entreprises utilisent les blogues pour communiquer tant à l’interne qu’à l’externe. À l’interne, ils sont souvent utilisés pour saisir et diffuser les connaissances mais aussi pour transmettre les valeurs de l’organisation. Je vais donc vous parler aujourd’hui de ce qu’un CEO devrait parler sur son blogue interne. Pour débuter, il est […]

Faites du capitalisme équitable

J’ai récemment assisté à une présentation de Henri-Paul Rousseau, Président et Chef de la direction de la Caisse de dépôt et placement du Québec, sur le thème de la globalisation : « L’Occident constitue 15 % de la population et tous les autres, donc, comptent pour 85 % des êtres humains. En gros, nous avons […]

Le temps, c’est plus important que l’argent

Bien que les jeunes attachent encore beaucoup d’importance au salaire et aux avantages monnayables, il semble que ce critère cède de plus en plus sa place à la flexibilité des horaires et aux perspectives de développement personnel et professionnel à court et moyen termes. D’après les témoignages que j’ai recueillis, les jeunes de la génération […]

30 à 80 % des gens malheureux au travail!

Une présence physique peut s’acheter, mais le coeur et l’âme d’une personne se gagnent. Le coeur est maître à bord, le corps et la tête sont à son service. Explorons comment nous pouvons combler les attentes des jeunes de la génération Y (18-30 ans) afin de leur redonner du coeur à l’ouvrage. Culture d’entreprise traditionnelle […]

75 % des entreprises incapables d’attirer les meilleurs talents

Et la bataille ne fait que commencer! Il y a présentement cinq travailleurs pour chaque retraité au Québec. En 2030, il n’y en aura plus que deux. Pas surprenant que les jeunes de la génération Y, les 18 à 30 ans, soient autant courtisés.On dit souvent des jeunes d’aujourd’hui qu’ils manquent de loyauté, mais plusieurs […]

Les japonais ont encore une longueur d’avance !

Un des modèles les plus reconnus en matière de gestion des connaissances est celui de Nonaka et Takeuchi. Il s’agit en fait de quatre cadrans pour expliquer que les connaissances suivent une série d’étapes, et ce en, avec des cycles et des itérations, c’est pourquoi ils appellent cela la spirale des connaissances. Voici donc la […]

Le réseautage en matière de gestion des connaissances

Les modèles de gestion de connaissances les plus connus font intervenir plusieurs facettes de l’organisation, ils doivent prendre en considération la dimension personnelle, c’est-à-dire les gens, mais aussi les processus, l’organisation et la technologie disponible. La connaissance ne réside pas seulement dans la tête des individus mais aussi dans les connections, les relations entre les […]

Le retour sur investissement d’une démarche vers l’entreprise 2.0 (ROI)

En tant qu’ingénieur, j’ai l’habitude de calculer le retour sur investissement (ROI) pour mes projets. Par contre, avec les démarches d’entreprise 2.0, c’est un peu difficile. Il s’agit d’un ROI non quantifiable et peu mesurable. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas d’avantages. Voici quelques points où l’on peut s’attendre à une forte […]

Une histoire que l’on voit trop souvent

Voici une courte présentation que j’ai produite afin d’illustrer une problématique à laquelle nous sommes souvent confrontés lors de projets de transformation d’entreprise. J’ai l’intention de m’en servir pour créer un sentiment d’urgence et faciliter le changement. [slideshare id=79239&doc=la-loi-de-llastique461&w=425]