La gestion des connaissances dans le domaine de la santé

Lors de ma revue de l’actualité, j’ai trouvé cet article, super intéressant sur le transfert des connaissances dans le domaine de la santé.  L’article incorpore  diverses notions de base en gestion des connaissances, telles que les connaissances tacites, implicites, etc. Il est entre autre question de processus de transfert de connaissances.  Le schéma est légèrement […]

5 facteurs de succès pour l’implantation d’un système de gestion des connaissances

Avec le phénomène de globalisation des marchés, on se rend vite compte que l’avantage d’une compagnie par rapport à une autre réside dans la valeur ajoutée aux produits, et non plus dans la simple fabrication de biens de consommation à grande échelle. Les produits, ou encore les services, offerts par une compagnie devront être avant-gardistes, […]

La gestion des connaissances de façon collaborative

En faisant ma revue de l’actualité ce matin, je suis tombé sur un article intéressant, abordant le thème de la gestion des connaissances.  En effet, dans l’article intitulé: Le contexte des projets de veille et de gestion des connaissances. l’auteur fait un parallèle entre la veille et la gestion des connaissances, et en conclut que […]

Les japonais et la gestion des connaissances

Un des modèles les plus reconnus en matière de gestion des connaissances est celui de Nonaka et Takeuchi. Il s’agit en fait de quatre cadrans pour expliquer que les connaissances suivent une série d’étapes, et ce, avec des cycles et des itérations, c’est pourquoi ils appellent cela la spirale des connaissances. Voici donc la représentation […]

La gestion des connaissances dans une économie du savoir

Nous faisons, plus que jamais, face à de nouveaux enjeux dans le monde du travail. La toute dernière crise économique en est la preuve, particulièrement aux États-Unis. Les phénomènes de globalisation des marchés, de délocalisation des emplois, combinés à des changements démographiques importants ont, entre autres,engendré une modification radicale des modèles économiques existants. Nous sommes […]

Pourquoi les gens ne collaborent-ils pas ?

Je vous présente et résume les résultats d’une étude présentée dans le billet suivant publiée par The Content Economy. L’étude conduite en mai dernier posait 12 questions aux cadres professionnels. L’étude a reçu plus 500 réponses à ses questions. Voici donc un résumé des points marquants des réponses obtenues dans le cadre de cette étude […]

L’information est comme de l’eau…

Voici une courte présentation Slideshare de Oscar Berg du blogue The Content Economy qui nous fait une analogie entre l’eau et l’information. [slideshare id=484838&doc=information-is-like-water-1214381848278206-8&w=425] Repris également sur plusieurs blogues dont celui de Bertrand.

Comment (et pourquoi) utiliser Twitter en entreprise ?

Twitter est un outil de micro-blogging ou de détection de présence. Mis à part dans la blogosphère, cet outil est encore très méconnu par les entreprises. Twitter permet d’écrire, via le web ou messagerie texte, un court message (140 caractères max) qui indique normalement : Ce que l’on est en train de faire Ce à […]

Entreprise 2.0 : la collaboration comme élément moteur de l’innovation

Voici un excellent document de Fred Cavazza traitant de l’entreprise 2.0. Sa présentation est orientée vers: Bâtir les savoirs Communiquer les savoirs Identifier les savoirs Rechercher les savoirs Documenter les savoirs Récupérer les savoirs Transmettre les savoirs Je reconnais un peu de Claude Malaison là-dedans… [slideshare id=237619&doc=entreprise-20-la-collaboration-comme-lment-moteur-de-linnovation-1201038999108917-3&w=425] Via Emilie Ogez.

Revue sommaire des tendances actuelles

Le monde change. Les technologies évoluent. Plusieurs phénomènes se font sentir. La globalisation, la mondialisation des marchés, la délocalisation des emplois vers les pays en voie de développement, les départs massifs à la retraite et l’arrivée des jeunes travailleurs de la génération Y sur le marché du travail. Si elles veulent survivre et rester à […]