Quels sont vos talents?

Stéphane Simard est blogueur invité sur le blogue de NSI Solution. Visitez le www.conneXionY.com pour découvrir comment il supporte les entreprises dans la mise en place de stratégies d’attraction, de motivation et de rétention pour réduire leur taux de roulement. Plusieurs personnes ne connaissent pas leurs véritables talents. Cela demande une très grande objectivité de pouvoir […]

Les qualités d’un patron idéal (version Y)

Stéphane Simard est blogueur invité sur le blogue de NSI Solution. Visitez le www.conneXionY.com pour découvrir comment il supporte les entreprises dans la mise en place de stratégies d’attraction, de motivation et de rétention pour réduire leur taux de roulement. Définitivement, les patrons autoritaires, colériques et intimidants n’ont pas la cote auprès des jeunes de la […]

L’argent ne fait pas le bonheur, sauf que…

Stéphane Simard est blogueur invité sur le blogue de NSI Solution. Visitez le www.conneXionY.com pour découvrir comment il supporte les entreprises dans la mise en place de stratégies d’attraction, de motivation et de rétention pour réduire leur taux de roulement. Les commissions scolaires proposent de hausser le salaire des profs. Voici le titre d’un article publié […]

Le recrutement… à la façon 2.0 !

Voici la petite histoire de Mélissa et Alfred qui ont un poste à combler dans leur organisation. Oui c’est une histoire fictive et un peu romancée, mais le recrutement 2.0 versus le recrutement traditionnel y est très bien expliqué. Merci à mes précieux collaborateurs Thoma Daneau et Stéphane Simard pour le développement de l’histoire. [slideshare […]

Patrons, livrez la marchandise!

Tout comme un client ne veut pas se sentir abandonné après avoir acheté un produit ou un service, l’employé de la génération Y (18-30 ans) doit sentir que son gestionnaire est engagé à lui fournir le support requis pour qu’il respecte son engagement. Dans ce but, le gestionnaire doit rester accessible et établir des contacts […]

Fragile équilibre travail – études

De manière générale, la plupart des emplois à combler dans les prochaines années exigeront un diplôme technique, professionnel ou universitaire. Face à la pénurie de main-d’œuvre spécialisée, toutes les entreprises ont donc intérêt à ce que les étudiants obtiennent leur diplôme. Cependant, avec des besoins parfois criants, certains employeurs pourraient être tentés d’exiger de leurs […]

Les cochons ne savent pas chanter

Ils sont plusieurs à vouloir aider les organisations à optimiser la gestion de leurs ressources humaines. Les centres locaux de développement (CLD), les corporations de développement économique, les centres locaux d’emplois (CLE), les sociétés d’aide au développement des collectivités, les MRC, les différents ministères et j’en passe. En cette période caractérisée une pénurie de main-d’œuvre […]

La société des loisirs est arrivée!

Ils veulent travailler seulement quand ça leur tente. Ils privilégient le temps passé entre amis plutôt que le travail. On a l’impression qu’ils sont financièrement indépendants et qu’ils mènent une dizaine de projets de front en même temps et que le travail ne représente qu’un de ceux-là. Les jeunes de la génération Y (18-30 ans) […]

Le cas Lockheed Martin

Première conférence ce matin, Andrew McAfee nous présente Christopher Keohane et Shawn Dahlen de Lockheed Martin. Enfin une profonde discussion sur un cas réel, avec des gens passionnés. Ils ont mis en place des façons innovantes pour intégrer la dimension sociale aux processus existants. Pour Lockheed Martin, c’est un projet majeur. Une équipe de 20 […]

Besoin d’étudiants? Non merci!

Les employeurs pourraient embaucher moins d’étudiants cet été en raison de la crise économique. C’est ce que révèle un récent sondage interne effectué par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Selon le sondage, 68 % des professionnels interrogés estiment que les employeurs québécois risquent d’embaucher moins d’étudiants cet été et 60 % pensent qu’ils […]