Est-ce que la génération Y a besoin de plus d’outils 2.0 pour s’épanouir ?

Il y a deux semaines, j’ai rencontré Stéphane Simard, auteur et conférencier professionnel spécialisé dans la « fameuse » Génération Y et plus spécifiquement dans les points suivants :

  • Les valeurs qui allument la génération Y
  • Les moyens pour attirer plus facilement les jeunes de 18 à 30 ans les plus talentueux dans votre organisation
  • La façon de développer et partager une vision qui suscite passion, émotion et conviction
  • Les éléments clés pour provoquer l’engagement

Stéphane m’a remis une copie de son dernier livre intitulé Génération Y Attirer, motiver et conserver les jeunes talents. Le premier paragraphe de son livre est assez frappant :

Il y a présentement cinq travailleurs pour chaque retraité au Québec. En 2030, il n’y en aura plus que deux. Espérons que l’un des deux ne travaillera pas au noir et que l’autre ne tombera pas malade… Déjà que nous sommes la province la plus endettée au pays et celle qui affiche le taux de croissance économique le plus faible depuis 10 ans, comment espérons-nous pouvoir assurer l’avenir des prochaines générations? En augmentant les impôts de 250%? En sabrant dans les dépenses de l’État en santé et en éducation? En travaillant plus fort? Non, en travaillant différemment.

Un autre passage qui m’a frappé est le tableau suivant:

Culture d’entreprise traditionnelle

Attentes de la génération Y

Engagement

Envers l’organisation

Envers les personnes

Accès à l’information

Hiérarchique

Latéral et illimité

Place du travail dans la vie

Importante

Moyen de réaliser sa vie personnelle

Travail – vie personnelle

Séparés

Fusionnés

Valeurs dominantes

Loyauté

Sécurité et statut

Pouvoir et autorité

Communication structurée et dirigée

Délégation

Reconnaissance matérielle

Participation dirigée

Autonomie

Changement et innovation

Reconnaissance des compétences

Communication naturelle et instantanée

Partage d’idées constant

Reconnaissance existentielle

Participation émergeant là où se trouve l’information

Rôle du superviseur

Leader

Conseiller

Croyez-vous que les outils web 2.0 intégrés en entreprise peuvent aider à combler les attentes de la génération Y? J’en suis certain!

Je vous recommande fortement la lecture du livre Stéphane. Pour vous le procurer, cliquer ici.

Posted in Collaboration, Démographie, Entreprise 2.0, Génération Y, Management, Motivation, Travail d'équipe, Web 2.0.

Pascal Veilleux

One Comment

  1. I couldn’t understand some parts of this article o.us poetry, but I guess I just need to check some more resources regarding this, because it sounds interesting.

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